Job Description

Position Title: Director, People and Culture Strategy
Employment Type: Permanent
Existing Vacancy: Yes
Division/Branch: People and Culture Division / People and Culture Strategy
Posting Date: July 31, 2026
Application Deadline: August 14, 2026
Pay Level: 13
Pay Range: $149,307 to $186,631
Work Location: Head Office, Toronto, ON; (In-Office)

The Alcohol and Gaming Commission of Ontario (AGCO) is an agency where innovation thrives, ideas flourish, and passion drives us to new heights of excellence. Reporting to the Ministry of the Attorney General, the AGCO is responsible for regulating Ontario’s vibrant alcohol, gaming, horse racing, and private retail cannabis sectors in accordance with the principles of honesty and integrity, and in the public interest.

The Alcohol and Gaming Commission of Ontario (AGCO) is seeking a strategic, collaborative and forward-thinking leader to serve as Director, People and Culture Strategy. Reporting to the Chief Human Resources Officer (CHRO), the Director People and Culture Strategy provides enterprise leadership for People and Culture strategy, transformation and modernization, with responsibility for advancing the People Strategic Plan, divisional priorities, enterprise metrics and executive reporting, HR digital enablement, responsible AI adoption, diversity, inclusion and accessibility (DI&A), inclusive leadership and high-performing team leadership.

This role translates enterprise and divisional priorities into practical strategies, roadmaps, implementation plans, performance measures and governance mechanisms that strengthen organizational readiness, workforce planning, evidence-based decision-making and measurable impact across AGCO.

The ideal candidate is a trusted strategic advisor who brings strong judgment, systems thinking and a collaborative leadership style. They are comfortable operating in a complex public-sector environment, balancing long-term transformation with immediate operational priorities, and translating data, risk, workforce trends and stakeholder needs into practical, inclusive and measurable people strategies.

If you are motivated by the opportunity to lead strategic HR transformation, advance responsible digital and AI adoption, strengthen diversity, inclusion and accessibility, and support a strong employee experience, this role offers a meaningful platform to make a lasting enterprise-wide contribution at AGCO.

What You Will Do:
• Lead the development, implementation and ongoing refresh of AGCO’s People Strategic Plan, ensuring alignment with enterprise priorities, government mandates, workforce risks and evolving organizational needs.
• Translate organizational priorities into actionable people strategies, roadmaps, initiatives, performance measures and implementation plans.
• Oversee the planning, prioritization and delivery of People and Culture initiatives, projects and divisional priorities that advance organizational goals.
• Establish planning, governance, reporting and accountability mechanisms to monitor progress against strategic commitments and demonstrate measurable impact.
• Provide strategic advice to the CHRO, C-Suite, senior leaders and governance committees on HR priorities, workforce implications, transformation risks and organizational readiness.
• Design and oversee enterprise People and Culture performance indicators, dashboards, workforce analytics and executive reporting to support transparency, accountability and evidence-informed decision-making.
• Lead HR digital enablement and responsible AI adoption by developing practical capability, governance practices and high-value use cases that improve service quality, efficiency and decision-making.
• Provide enterprise leadership for DI&A strategy, accessibility and inclusive leadership, embedding inclusion principles into AGCO culture, operations and people practices.
• Lead the refresh, implementation and evaluation of enterprise DI&A strategy, including the development and reporting of meaningful performance measures.
• Act as a senior subject matter expert on DI&A and accessibility, advising executives and senior leaders on inclusive talent practices, cultural transformation and emerging obligations.
• Provide leadership and direction to a team by setting clear expectations, prioritizing deliverables, supporting development and fostering a culture of inclusion, accountability, learning and high
You Have:
• Post-secondary education in Human Resources, Organizational Development, Organizational Psychology, Adult Education, Strategic Planning, Leadership, Human Rights, Public Policy or a related field, or equivalent work experience; a master’s degree is considered an asset.
• Minimum of 8 years progressive leadership experience in strategic planning, organizational transformation, HR strategy, performance measurement, workforce analytics, DI&A, accessibility, digital enablement and/or related areas.
• Demonstrated ability to translate enterprise priorities into practical strategies, roadmaps, governance structures, implementation plans and measurable outcomes.
• Strong understanding of HR digital adoption, HRIS-enabled process improvement, workflow automation, workforce analytics, digital service delivery, change management and responsible AI use.
• Knowledge of HR data governance, privacy, accessibility, security, records management and ethical use of workforce information.
• Experience developing executive-level reports, dashboards, briefings and presentations that translate complex information into clear insights and recommendations.
• Strong consultation, facilitation, public speaking and stakeholder engagement skills, with the ability to influence and build alignment across senior leaders, governance bodies and cross-functional partners.
• Demonstrated experience leading DI&A strategy, accessibility initiatives, inclusive leadership development, employee engagement forums, committees or enterprise-wide measurement frameworks.
• Strong knowledge of Ontario legal and regulatory frameworks related to human rights, accessibility, employment standards and inclusive workplace practices.
• Experience leading, coaching and developing teams in a complex, unionized and public-sector environment is an asset.
• Eligibility to work in Canada and the ability to successfully complete a criminal background check.

About the AGCO
The Alcohol and Gaming Commission of Ontario (AGCO) is an Ontario provincial regulatory agency that reports to the Ministry of the Attorney General. We are responsible for regulating the alcohol, gaming, horse racing and cannabis retail sectors in accordance with the principles of honesty and integrity, and in the public interest.
The AGCO is proud to be recognized as one of Greater Toronto’s Top Employers for the second year in a row. This annual distinction reflects our commitment to cultivating a workplace environment that prioritizes employee well-being, emphasizing work-life balance, mental health resources, and opportunities for professional growth. We remain committed to fostering a supportive and rewarding work environment for our employees.

What we offer
The AGCO provides a comprehensive range of benefits and programs (subject to eligibility), including:
• Generous time-off policy, including 2 volunteer days to contribute to causes that matter to you.
• Defined benefit pension plans to secure your financial future.
• Comprehensive health, dental, and vision plans, with 100% employer-paid premiums.
• Well-being credits to support gym memberships, therapy, financial planning, and more.
• Employer-paid parental leave top-up.
• Professional development opportunities with access to training programs, leadership resources, and reimbursement for professional memberships.
• 24/7 confidential support through our Employee Assistance Program.
• Convenient, central location near the subway line for easy access when working in the office. Paid onsite parking is also available.

To apply to this vacancy, please submit your application online at our Careers webpage located at Careers | Alcohol and Gaming Commission of Ontario by August 14, 2026. Please note that only applications submitted through the Applicant Tracking System will be accepted.

The AGCO is an inclusive and equal opportunity employer.
The AGCO has the responsibility to lead by example in advancing racial equity and to build a diverse, inclusive, accessible and respectful workplace where every employee has a voice and the opportunity to fully contribute. To this effect, you are encouraged to reflect upon the diversity you would bring to the role within your application including, but not limited to, individuals identifying with one or more of the under-represented groups identified within Ontario’s Human Rights Code.

Disability related accommodation during the recruitment process is available upon request. Persons with disabilities who require accommodation during the application process, or who need job postings in an alternative format, may email their request to [email protected]. The subject line should read “Accommodation in Application – [Position Title].

We do not use artificial intelligence (AI) tools to screen, assess, or select applicants at any stage of the hiring process. All applications will be reviewed and evaluated by our Human Resources team and hiring managers.
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Titre du poste : Directeur du personnel et de la culture organisationnelle
Type d’emploi : Permanent, à temps plein
Poste vacant : Oui
Division/Direction : Division du personnel et de la culture organisationnelle / Stratégies relatives au personnel et à la culture organisationnelle
Date de publication : 31 juillet 2026
Date limite de candidature : 14 août 2026
Niveau de rémunération : 13
Échelle salariale : de 149 307 $ à 186 631 $
Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), (en présentiel)

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO recherche un dirigeant stratégique, collaboratif et visionnaire pour occuper le poste de directeur du personnel et de la culture organisationnelle. Relevant du directeur général des ressources humaines, le directeur du personnel et de la culture organisationnelle assure la direction à l’échelle de l’entreprise en matière de stratégie, de transformation et de modernisation des ressources humaines et de la culture organisationnelle. Il est chargé de faire progresser le plan stratégique des ressources humaines, les priorités des divisions, les indicateurs de rendement de l’entreprise et les rapports à la direction, la transformation numérique des RH, l’adoption responsable de l’IA, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, la direction inclusive et la direction d’équipes hautement performantes.

Ce poste consiste à traduire les priorités de la CAJO et des divisions en stratégies concrètes, feuilles de route, plans de mise en œuvre, indicateurs de rendement et mécanismes de gouvernance qui renforcent la préparation organisationnelle, la planification des effectifs, la prise de décision fondée sur des données factuelles et l’impact mesurable au sein de la CAJO.

Le candidat idéal est un conseiller stratégique de confiance qui fait preuve d’un jugement sûr, d’une réflexion systémique et d’un style de direction collaboratif. Il est à l’aise pour évoluer dans un environnement complexe du secteur public, concilier la transformation à long terme avec les priorités opérationnelles immédiates, et traduire les données, les risques, les tendances en matière d’effectifs et les besoins des parties prenantes en stratégies de RH concrètes, inclusives et mesurables.

Si vous êtes motivé(e) par l’occasion de mener une transformation stratégique des ressources humaines, de favoriser une adoption responsable du numérique et de l’IA, de renforcer la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, et de contribuer à une expérience employé de qualité, ce poste vous offre une plateforme significative pour apporter une contribution durable à l’échelle de l’entreprise au sein de la CAJO.

Ce que vous ferez :
• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour continue du plan stratégique des RH de la CAJO, en veillant à son alignement sur les priorités de cette dernière, les mandats gouvernementaux, les risques liés aux effectifs et l’évolution des besoins organisationnels.
• Traduire les priorités organisationnelles en stratégies de RH concrètes, en feuilles de route, en initiatives, en indicateurs de rendement et en plans de mise en œuvre.
• Superviser la planification, l’établissement des priorités et la mise en œuvre des initiatives, des projets et des priorités divisionnaires en matière de ressources humaines et de culture d’entreprise qui contribuent à la réalisation des objectifs organisationnels.
• Mettre en place des mécanismes de planification, de gouvernance, de rapport et de responsabilisation afin de suivre les progrès par rapport aux engagements stratégiques et de démontrer un impact mesurable.
• Fournir des conseils stratégiques au directeur général des ressources humaines, à la haute direction, aux cadres supérieurs et aux comités de gouvernance sur les priorités en RH, les implications pour les effectifs, les risques liés à la transformation et l’état de préparation de l’organisation.
• Concevoir et superviser les indicateurs de rendement, les tableaux de bord, les analyses des effectifs et les rapports destinés à la direction en matière de ressources humaines et de culture organisationnelle, afin de favoriser la transparence, la responsabilité et la prise de décision fondée sur des données factuelles.
• Diriger la transformation numérique des RH et l’adoption responsable de l’IA, en développant des capacités pratiques, des pratiques de gouvernance et des cas d’utilisation à forte valeur ajoutée qui améliorent la qualité du service, l’efficacité et la prise de décision.
• Assurer la direction à l’échelle de la CAJO en matière de stratégie de diversité, d’inclusion et d’accessibilité et de leadership inclusif, en intégrant les principes d’inclusion dans la culture, les opérations et les pratiques en RH de la CAJO.
• Diriger la mise à jour, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie de la CAJO en matière de diversité, d’inclusion et d’accessibilité, y compris l’élaboration et le rapport sur les indicateurs de rendement pertinents.
• Agir en tant qu’expert principal en matière de diversité, d’inclusion et d’accessibilité, en conseillant les dirigeants et les cadres supérieurs sur les pratiques inclusives en matière de talents, de transformation culturelle et des nouvelles obligations.
• Assurer la direction et l’orientation d’une équipe en définissant des attentes claires, en établissement les priorités des livrables, en soutenant le développement et en favorisant une culture d’inclusion, de responsabilité, d’apprentissage et d’excellence.
Vous possédez :
• Une formation supérieure en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, formation des adultes, planification stratégique, direction, droits de la personne, politiques publiques ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente. Une maîtrise est considérée comme un atout.
• Au moins 8 ans d’expérience progressive en direction dans les domaines de la planification stratégique, de la transformation organisationnelle, de la stratégie des RH, de la mesure du rendement, de l’analyse des effectifs, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité, de la transformation numérique ou dans des domaines connexes.
• La capacité avérée à traduire les priorités de l’organisation en stratégies concrètes, feuilles de route, structures de gouvernance, plans de mise en œuvre et résultats mesurables.
• Une solide compréhension de l’adoption du numérique dans les RH, de l’amélioration des processus grâce aux SIRH, de l’automatisation des flux de travail, de l’analyse des effectifs, de la prestation de services numériques, de la gestion du changement et de l’utilisation responsable de l’IA.
• Des connaissances en matière de gouvernance des données de RH, de confidentialité, d’accessibilité, de sécurité, de gestion des archives et d’utilisation éthique des informations relatives aux effectifs.
• Une expérience dans l’élaboration de rapports, de tableaux de bord, de notes d’information et de présentations destinés à la direction, qui traduisent des informations complexes en analyses claires et en recommandations.
• De solides compétences en matière de consultation, d’animation, de prise de parole en public et de consultation des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de créer une cohésion entre les hauts dirigeants, les instances de gouvernance et les partenaires interfonctionnels.
• Une expérience avérée dans la direction de stratégies en matière de diversité, d’inclusion et d’accessibilité, d’initiatives d’accessibilité, de développement du leadership inclusif, de forums sur l’engagement des employés, de comités ou de cadres de mesure à l’échelle de l’entreprise.
• Une solide connaissance des cadres juridiques et réglementaires de l’Ontario en ce qui a trait aux droits de la personne, à l’accessibilité, aux normes d’emploi et aux pratiques inclusives en milieu de travail.
• Une expérience dans la direction, l’accompagnement et le développement d’équipes au sein d’un environnement complexe, syndiqué et relevant du secteur public constitue un atout.
• L’admissibilité à travailler au Canada et la capacité de se soumettre avec succès à une vérification des antécédents judiciaires.

À propos de la CAJO
La CAJO est un organisme de réglementation provincial de l’Ontario relevant du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les ressources en matière de santé mentale et les possibilités d’évolution professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un environnement de travail solidaire et épanouissant pour nos employés.

Ce que nous proposons
La CAJO propose une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :
• Une politique généreuse en matière de congés, comprenant notamment deux jours de bénévolat pour vous engager en faveur de causes qui vous tiennent à cœur.
• Des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier.
• Des régimes complets de couverture santé, dentaire et ophtalmologique, dont les cotisations sont intégralement prises en charge par l’employeur.
• Des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, des séances de thérapie, une planification financière, et bien plus encore.
• Un complément de salaire versé par l’employeur pendant le congé parental.
• Des possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en direction et au remboursement des cotisations à des associations professionnelles.
• Une assistance confidentielle 24 h/24 et 7 j/7 grâce à notre programme d’aide aux employés.
• Un emplacement central et pratique, à proximité de la ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. Le stationnement payant sur place est également disponible.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l’adresse www.agco.ca/fr/carrieres avant le 14 août 2026. Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à [email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit: « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.

Required languages: English

Education level: View job description

Required skills: View job description

Closest intersection: Yonge & Sheppard